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果盘游戏梦幻足球

v1.14.2 安卓版

果盘游戏梦幻足球
  • 游戏大小:12.4M
  • 游戏语言:中文
  • 游戏类型:国产软件 / 模拟经营
  • 游戏授权:免费软件
  • 更新时间:2020-03-10 18:56
  • 游戏等级:4星
  • 应用平台:Android
  • 游戏官网:

ITMOP本地下载文件大小:12.4M

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果盘梦幻足球手游是一款根据同名网页游戏改编手机页游,基本的足球经理玩法,各类角色的数值以及上场前的布阵策略均会影响到最后冠军的得属,带领玩家走进一个真实新奇的足球世界!

果盘游戏梦幻足球简介

《梦幻足球》是一款经营策略类的手机页游,在游戏中您需要身兼俱乐部经理和球队主教练双重角色,在率领球队征战绿茵场的同时,还要对俱乐部事务进行全盘管理,你可以根据球队的需要将大牌球星招致麾下,也可以发挥自己的伯乐天赋挖掘足坛新星,还需要充分利用经济头脑和管理能力将俱乐部经营的有声有色,为球队获得更好的战绩提供强大的后盾。《梦幻足球》将让你体验更为个性化的游戏模式,带你走入一个全新的足球游戏世界!

果盘梦幻足球手游

梦幻足球果盘版球员管理

点击“我的球队—我的球员”,就可以查看到球队的全部球员信息,包括他们的号码、姓名、红黄牌、位置、年龄、体力、状态、身高、体重、综合、剩余合同数和每轮的薪水,在游戏初始时您会得到11个球员,最多能拥有24个球员。

球员在任何状态下都可以出售,球员一旦出售,系统便会从球队中选择一名场上位置最相近的球员进行补位,并且系统会根据球员的综合情况给予玩家该会员的转会费。如果该球员在阵容中,出售时系统会给予相应提示。当球队人数不足12人时,系统会提醒您不能出售任何球员了。

当球员的剩余合同天数小于10天的时候系统会短信提醒您球队中有球员需要续约,“续约”按钮就在球员列表中每个球员的最后,点击“续约”按钮,系统会提示您球员的一个薪水期待值,选择和该球员续约的轮次,完成续约。如果球员对您提出的薪水不满意,系统会提醒您“没有达到球员所期望的薪金,续约失败”,这时您需要重新填写球员薪金。

如果一个球员的合同到期,他会直接离开球队,同时系统也会短信提醒您他已经离开。如果当时球队人数不足11人,系统会自动为您补上一名场上位置与离队球员最相近的球员,但是这名球员的整体能力值不会太高。

点击球员姓名,将显示该球员的19项能力值。在球员名字下方有两个小图标,前者是活力剂,可以快速恢复您的体力;后者为秘药,可以快速恢复球员伤病。

1、“基本信息”修改:点击“基本信息”下的“修改”按钮您可以查看到球员的相关信息,对球员的姓名、球员号码以及场上位置进行修改,修改完成后保存即可。在球员卡通形象下方有一个方向盘一样的图形。点击上或下,即可更改球员的各个部分(包括发型、头饰、身体、眼睛、嘴巴、胡须、球袜、球鞋),点击左或右,即可更改该部分的模样。选择您喜欢的类型,创造出属于您自己风格的个性球员!选择完形象后点击“保存形象”,否则系统将不予保存。

2、“球员能力”训练:点击“球员能力”按钮,可以看到球员的19项能力,在拥有训练点的情况下,会看到每项子能力的后面都会有一个小加号,每点击一次加号,球员的单项能力会增长1点,体力会相应降低1点。单项能力每次只能增加5点,但是保存之后就可以继续训练!球员的能力越高,每次训练所需要的训练点数就越多。训练结束后要记得“保存”,否则系统将不予保存。如果对本次训练结果不满意,在保存前点击 “重置”,取消本次训练即可,这样训练点和体力都不会造成浪费。

3、“技术统计”查看:您可以在这里看到该球员的各项主要计数统计数据(上轮、本赛季以及职业生涯等统计数据),包括出场数、进球数、助攻数、抢断数、传球数、头球数、黄牌数、红牌数、扑救数和突破数。

梦幻足球手游果盘版职员管理

点击“我的球队—职员管理”。

球队的球探是不需要雇佣的,系统会为您自动生成一位,而训练员、营养师与队医则需要雇佣。点击后面的“雇佣职员”便可以弹出职员的列表,您只需要从中选择您认为合适的职员雇佣即可。

一般来讲等级越高的职员能力越强,但并不排除低等级高能力职员的存在。雇佣职员时,需一次性支付职员工作合同内的所有工资。

职员职责:

球探:

球探可以帮您选择适合您的优秀年轻球员,点击“找球员”按钮即可出现球员信息详细列表,选择录用您满意的球员。如果您不满意球探第一次提供的球员列表,您还可以花费100个游戏币重新搜索一下。

训练员:

训练员的主要职责是辅助球员训练,帮助球员在相同条件下提高训练效果,快速增长潜力值,同时增加各种比赛可以得到的训练点。

营养师:

营养师的主要职责是保持球员的体型、促进球员的体力回复、保证球员的健康、激发球员潜力等。

队医:

队医的主要职责是保证球员的健康、降低球员的受伤几率、促进受伤球员的恢复速度,并对球员体力恢复起到一些效果。

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