赣鄱安全云
v1.7.5
- 应用大小:127.20 MB
- 应用语言:中文
- 应用类型:国产软件 / 商务办公
- 应用授权: 免费软件
- 更新时间:2026-03-10 16:56:38
- 应用等级:

- 应用厂商: -
- 应用平台:Android
- 应用官网: 暂无
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赣鄱安全云最新版是一款面向生产经营单位的移动化安全生产管理软件,围绕“隐患排查治理、危险作业管理、安全生产履责”三大核心场景,将日常巡查检查、隐患上报与整改、作业申请与审批、待办预警与消息通知、岗位职责与风险告知、积分激励与排名等能力集中在一个云平台中,帮助企业把安全管理从“纸面台账”升级为“手机上闭环”。
赣鄱安全云提供清晰的应用中心入口,覆盖“隐患排查治理”模块(安全巡查、安全检查、隐患上报、隐患治理、隐患举报、隐患核实)与“危险作业管理”模块(作业申请、作业任务、作业审批、作业验收等),并在“安全生产监管平台”工作台呈现最新消息、待办与预警、未处理与已处理列表,辅助管理者用数据看板快速掌握风险状态;同时在“我的”中心集成岗位安全职责、岗位风险告知、积分商城、身份切换、在线客服等功能,让每位员工都能清楚“我该做什么、我该注意什么、我做得怎么样”。
赣鄱安全云强调“发现―上报―核实―治理―复查―销号”的隐患闭环流程,以及“申请―交底―审批―执行―验收―归档”的危险作业工作流审批流程,配合移动端随手拍、定位记录、消息推送与统计报表,让安全管理更及时、更可追溯、更可量化。
APP亮点
1)一站式覆盖关键场景:将安全巡查、安全检查、隐患上报、隐患治理、隐患举报、隐患核实与作业申请、作业任务、作业审批、作业验收等高频业务统一到同一套移动端操作里,减少多系统切换与重复录入。
2)待办与预警驱动闭环:工作台清晰区分“待办/预警”“未处理/已处理”,管理者可快速定位卡点事项,员工也能按清单逐条推进整改,提高隐患处理时效,形成可量化的整改进度。
3)岗位职责+风险告知到人到岗:“我的”页提供岗位安全职责与岗位风险告知入口,把岗位责任、风险点、控制措施前置到日常使用路径中,强化风险意识与行为规范,贴合风险分级管控与隐患排查治理的“双重预防机制”思路。
4)积分激励更易推广:提供积分、部门/单位排名与积分商城,把“主动上报、按时整改、规范作业”的好行为用积分量化,形成正向激励,促进全员参与。
5)移动端体验友好:应用中心分类清晰、图标直观,支持搜索入口与常用功能直达;结合消息推送提醒,减少漏办;在复杂现场也可通过拍照上传、附件留痕等方式记录关键证据(可结合离线缓存思路优化弱网场景)。
6)多角色协同更顺畅:一线员工、班组长、安全员、审核人、管理者各司其职,通过多角色权限与流程节点自动流转,让协同不依赖“口头催办”,过程全留痕、可追溯。
客户端优势
对企业管理者:通过工作台的最新消息、待办与预警、隐患处理列表,管理者能够快速掌握企业安全管理态势,形成“问题在哪里、谁在处理、处理到哪一步”的清晰视图;配合统计报表与趋势分析,可用于月度安全例会与绩效考核,让管理决策更基于数据而非感觉。
对安全管理人员:隐患排查治理模块将巡查、检查、上报、核实、治理串联为标准流程,减少线下表格与微信群图片堆积的问题;对危险作业管理,作业申请到审批再到验收的过程更规范,便于归档与复盘,降低流程走样风险。
对一线员工与班组:随手拍即可完成隐患上报,待办清单指引下一步行动;岗位风险告知与岗位安全职责让员工在一个入口就能查看“我岗位的风险点与要求”,降低因不知情导致的违规操作。
对外部协同与审计:电子化留痕让隐患整改、作业审批、验收记录更完整,便于内审、上级检查与第三方审计;流程记录可作为事故预防与责任追溯的重要证据链,提升合规水平与管理可信度。
对系统运维与推广:统一入口、统一账号体系,支持身份切换,适合集团多组织、多部门、多岗位推广;在线客服与设置入口也降低了学习与使用门槛,让用户遇到问题能快速自助或求助。
软件功能
一、隐患排查治理
安全巡查:按巡查路线或巡查点开展日常巡查,支持移动端记录巡查结果与问题线索,形成巡查台账与可追溯记录。
安全检查:按检查计划或专项主题开展检查,可用于月度检查、季节性检查、专项治理等,统一记录检查项、检查结论与整改要求。
隐患上报:一线人员发现问题后可快速上报,支持文字说明与现场取证,推动隐患进入闭环流程,减少“发现了但没登记”的灰区。
隐患核实:对上报隐患进行核实与分派,明确责任人、整改期限、整改措施与验收标准,强化过程管控。
隐患治理:责任人按要求整改并提交治理结果,形成整改过程留痕;管理者可随时查看进度,必要时可二次分派或升级处理。
隐患举报:为全员提供更便捷的反馈入口,鼓励“看见就说、发现就报”,让隐患来源更广、发现更及时。
二、危险作业管理
作业申请:对动火、高处、受限空间、临时用电、吊装等危险作业(可按企业实际配置)进行线上申请,明确作业内容、时间、地点、人员与风险控制措施。
作业任务:将已审批或待执行的作业形成任务清单,便于现场组织与执行跟踪,避免“批了但没落实”的情况。
作业审批:按企业管理层级进行线上审批,节点清晰、责任明确,支持全过程留痕与可追溯查询。
作业验收:作业完成后进行验收与关闭归档,沉淀标准化记录,为复盘与持续改进提供依据。
三、安全生产履责与个人中心
岗位安全职责:按岗位展示责任清单,让“职责到人”落地可查,便于日常学习与检查抽问。
岗位风险告知:按岗位展示风险点、控制措施与注意事项,帮助员工在作业前快速对照,降低违章概率。
积分与排名:展示个人积分、部门排名、单位排名,形成可视化激励与对标。
积分商城:将积分用于兑换权益或奖品(由企业配置),推动全员参与安全活动与持续改进行为。
身份切换:支持不同角色/组织身份切换,适配多岗位、多组织、多项目使用。
设置与在线客服:提供基础设置入口与在线客服支持,帮助用户快速解决使用问题。
四、工作台与消息
安全生产监管平台工作台:提供搜索入口(安全知识、安全资讯、收藏等)、最新消息、待办/预警列表与处理状态筛选,帮助用户把时间花在最关键的事项上。
消息推送:对待办、审批、整改期限等关键节点触达提醒,减少遗漏与拖延(企业可结合制度设置提醒策略)。
使用教程
一、首次进入与账号使用
1)安装并打开赣鄱安全云后,使用企业分配的账号登录(若企业启用统一认证,请按提示完成验证)。
2)进入底部导航后,建议先浏览“工作台/应用/我的”三个入口:工作台看待办与消息,应用中心找业务功能,我的中心看岗位职责、风险告知与积分排名。
3)如您同时承担多个角色或在多个单位/部门任职,可在“我的―身份切换”中切换身份,确保处理的待办与流程归属正确。
二、完成一次隐患上报(推荐一线人员)
1)点击“应用―隐患排查治理―隐患上报”。
2)填写隐患描述(尽量说明位置、现象、可能后果),并上传现场照片作为取证材料。
3)提交后,在“工作台―待办/消息”关注后续核实与处理进度;如被退回补充信息,请按提示补全后重新提交。
三、完成一次隐患核实与分派(推荐安全员/管理人员)
1)进入“工作台―待办”,找到待核实的隐患事项并打开。
2)核实隐患真实性与严重程度,补充治理要求,设置整改期限。
3)指定责任人/责任部门并提交分派,隐患进入治理环节;如涉及重复问题,可同步关联历史记录便于对比。
四、完成一次隐患治理与闭环(推荐责任人)
1)在“工作台―待办”或“应用―隐患治理”进入我的整改任务。
2)按要求整改,拍照上传整改后对比材料,填写治理说明(包含措施、时间、结果)。
3)提交后等待复查/验收;若复查不通过,按意见继续整改直至销号,实现隐患闭环。
五、完成一次危险作业流程(作业申请→审批→验收)
1)作业发起人:在“应用―危险作业管理―作业申请”填写作业信息,明确作业类型、地点、时间、人员与控制措施后提交。
2)审批人:在“工作台―待办”查看作业审批事项,核对风险控制措施是否齐全,按制度要求完成审批或驳回补充。
3)执行与验收:作业执行完成后,进入“作业验收”提交验收记录,确认现场恢复与风险消除后关闭归档。
六、学习岗位职责与风险告知(建议所有人员)
1)进入“我的―岗位安全职责”,逐条阅读岗位责任,建议定期复习。
2)进入“我的―岗位风险告知”,查看岗位风险点与控制措施;作业前可快速对照,形成“先告知、再作业”的习惯。
七、用积分机制促进持续改进
1)在“我的”查看积分与排名,了解个人贡献与团队对标情况。
2)进入“积分商城”兑换激励(如企业已配置),把“主动上报、及时整改、规范作业”转化为长期行动。
常见问题
Q1:我看不到某些功能入口,是系统故障吗?
A:多数情况下不是故障,而是账号角色与权限配置不同导致。请先在“我的―身份切换”确认当前身份;若仍缺少入口,请联系企业管理员为您开通对应模块权限(多角色权限通常与岗位/部门绑定)。
Q2:隐患上报提交后怎么跟进进度?
A:请到“工作台―待办/消息”查看状态提醒,也可在隐患相关列表中按“未处理/已处理”筛选。若被退回补充信息,按提示补充后再次提交即可继续流转。
Q3:为什么我提交的整改会被复查不通过?
A:常见原因包括:整改照片不清晰、未体现整改前后对比、治理说明过于笼统、整改未达到验收标准。建议补充“措施―时间―结果―对比照片”四要素,并确保风险确实消除后再提交。
Q4:危险作业审批流程太慢怎么办?
A:建议在作业申请时一次性写清作业信息与控制措施,减少驳回补充;同时关注“消息推送”提醒,及时响应审批意见。企业也可根据制度设置审批层级与时限,优化工作流审批效率。
Q5:在现场网络不好,能不能先记录后补交?
A:若企业版本支持离线缓存,可先采集图片与信息,恢复网络后再提交;如果当前版本未启用该能力,建议在信号相对稳定区域完成提交,或先保存关键信息并尽快补录,避免遗漏证据。
Q6:积分和排名有什么用?会不会影响考核?
A:积分机制通常用于正向激励与行为引导,帮助团队形成主动发现问题、主动整改的文化。是否纳入考核由企业制度决定;您可以把它当作“可视化贡献值”,持续积累会对个人与团队安全绩效提升有帮助。
Q7:如何快速找到某个应用?
A:进入“应用中心”后可使用搜索框输入关键词查找;也可在工作台常用区或“更多”入口中将高频应用作为习惯路径,减少翻找时间。
Q8:遇到操作问题怎么求助?
A:可进入“我的―在线客服”反馈问题,并尽量提供截图、发生步骤与时间点;如涉及权限、组织架构、流程配置等问题,请同步联系企业管理员协助处理。
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